歡迎來到中國產業信息網設為首頁|加入收藏|網站地圖|繁體|產業網微薄

中國產業信息網行業頻道

產業網 > 行業頻道 > 服務金融 > 服務其他 > 正文

2018年中國HRSaaS行業發展概述、發展驅動力、融資情況及前景展望分析[圖]

2019年10月21日 13:44:45字號:T|T

    一、HRSaaS行業概述

    人力資源服務業是為勞動者就業和職業發展、為用人單位管理和開發人力資源提供相關服務的行業;人力資源信息軟件服務屬于人力資源服務的子行業。在軟件產品SaaS化的整體趨勢下,HRSaaS產品應運而生。SaaS產品按照所聚焦業務環節或客戶行業的不同可分為業務垂直型和行業垂直型兩類,HRSaaS即為業務垂直型中聚焦人力資源管理環節的一類產品。

HRSaaS的范疇界定

數據來源:公共資料整理

    相關報告:智研咨詢發布的《2020-2026年中國人力資源服務行業發展形勢分析及投資潛力研究報告

    在人力資源管理理論中,人力資源管理被劃分為六大模塊,即人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和員工關系管理。HRSaaS幫助企業HR團隊優化人事工作流程,提高人事管理工作效率,其所覆蓋的功能依托于一定理論基礎。根據實際工作中的需要,HRSaaS廠商往往會將人力資源管理的基本功能模塊整合進核心人力管理,包括組織架構、員工信息、假勤管理等;專業化程度較高的模塊往往被單獨剝離出來,典型的如針對復雜排班的勞動力管理、與職業培訓領域高度關聯的學習平臺、以及組織調研和人才發展等。

HRSaaS的主要功能模塊

數據來源:公共資料整理

    2013年左右采用訂閱模式的HRSaaS產品開始集中出現,2015年國內企業級SaaS領域迎來資本風口,HRSaaS同樣獲得了高度的關注。在資本市場的推動下,HRSaaS廠商間競爭激烈,產品趨于同質化;對大中型企業和中小型企業的定位不明確,造成HRSaaS產品定價的混亂。

中國HRSaaS發展歷程

數據來源:公共資料整理

    二、中國HRSaaS市場發展驅動力

    (一)第三產業占據就業人口半壁江山,勞動力成本持續攀升

    從就業人口的產業分布情況來看,中國第三產業就業人口比例遠超第一、二產業,由2014年的40.6%上升到2018年的46.3%。第三產業具有人才密集、人員流動速度快的特點,是人力資源管理的重點服務領域,也為人力資源服務業創造出廣闊的發展空間。2018年中國城鎮單位就業人員平均工資超過8.2萬元,過去五年的年復合增長率達到10.0%。人口紅利逐漸消失、勞動力成本持續攀升暴露出原先粗放式管理的弊端,企業對以高效率為特征的精細化管理需求快速增加。運用專業的人力資源軟件企業提高招聘效率和用人效能,進而實現人力資源保值增值的必要性日益突出。

2014-2018年中國就業人口在三次產業中的分布情況

數據來源:公共資料整理

2014-2018年中國城鎮單位就業人員平均工資及增長情況

數據來源:公共資料整理

    (二)企業上云大勢所趨,云計算成為企業數字化轉型的新動力

    云計算底層技術和產業日趨成熟,隨著市場教育的加速推進,企業對云計算的接受程度不斷提高。數據顯示,2018年中國企業應用云計算的比例達到58.6%,較2017年增長3.9%,同時公有云使用率達到36.4%。經歷了信息數字化的中國企業,正在由業務數字化邁向數字化轉型階段,運用云計算、大數據、人工智能等數字技術,優化運營管理流程、驅動商業模式變革,向數據驅動的企業組織演變。HRSaaS充分發揮了云服務輕資產、高靈活性的優勢,因而被視作提高人力資源管理效率、降低企業運營成本的重要手段。

2018年中國企業云計算使用率

數據來源:公共資料整理

    (三)云計算利好政策頻繁發布,社保個稅改革加速HRSaaS應用

    云計算是國家戰略性新興產業,國家和地方層面持續出臺利好政策驅動行業發展,包括國務院《關于促進云計算創新發展培育信息產業新業態的意見》、《關于積極推進“互聯網+”行動的指導意見》、《國家信息化發展戰略綱要》,以及工信部《云計算發展三年行動計劃(2017-2019年)》、《推動企業上云實施指南(2018-2020年)》在內的政策,均對云計算在產業發展、應用促進等方面提出明確要求。當前正值社保個稅改革新政策推進時期,本地部署的e-HR軟件無法快速適應政策調整,企業對人力成本的實時核算需求不斷增長,將加速HRSaaS對傳統軟件的替代。

新個稅法政策的五大變化

數據來源:公共資料整理

    三、中國HRSaaS投融資情況

    資本市場較去年有所回暖,融資輪次后移明顯

    自2014年至2019年上半年,中國HRSaaS領域共有188筆融資事件,融資事件數量在2016年達到峰值后逐漸回落。在經歷2018年的小低谷后,HRSaaS資本市場再度迎來上升,僅2019年上半年融資規模過億元的項目就達到6筆。從融資輪次的分布來看,A輪及以前的融資筆數占比由2015的92.6%下降至2018年的56.7%,2019年上半年B輪及以后的融資比例更超過四分之三。HRSaaS融資輪次的后移較前幾年相比非常明顯,意味著市場正在逐漸趨向成熟。

2014-2019H1中國HRSaaS融資事件數量

數據來源:公共資料整理

    四、HRSaaS前景展望

    (一)數字化轉型背景下,HRSaaS邁向一體化、智能化的新階段

    當前中國經濟正在由高速增長階段邁向高質量發展階段,在整體經濟轉型的背景下,以數字技術驅動管理流程和商業模式變革的數字化轉型概念盛行,HRSaaS將在企業人力資源管理的數字化轉型中發揮關鍵作用。在HRSaaS出現伊始,多以基礎人事管理的線上化為特點,工具屬性較強,在數據積累的過程中,HRSaaS廠商開始更多的將數據分析應用于管理過程,進一步促進降本增效。海量數據的產生加之人力資源管理六大模塊內在的高度聯系,企業的管理需求愈發從聚焦業務單點向聚焦一體化轉變,數字化轉型中比上一階段的業務數字化更關注的即是整體性規劃。未來HRSaaS廠商的一體化和集成能力將變得更加重要,而基于各模塊數據打通所形成的智能化決策,將驅動HRSaaS邁向新的階段。

    (二)基于底層PaaS平臺,提高開發效率,應對復雜需求

    大型企業客戶對SaaS服務接受程度的提高,以及人力資源管理一體化需求的凸顯,暴露出輕量級、標準化HRSaaS產品的弊端,廠商需要以更細的產品顆粒度來滿足客戶個性化的需求。基于開箱即用的應用引擎,aPaaS以搭積木的方式允許開發人員進行自由組合,以可拓展、可定制的方式提升應用開發效率、降低開發成本。對于HRSaaS廠商而言,搭建底層PaaS平臺的根本在于對業務需求的抽象和總結,提取其中共性的模塊。因而PaaS平臺的發展路徑通常是先自用后開放,自用時即作為HRSaaS廠商的開發平臺,支撐定制應用的快速開發,到PaaS平臺更加成熟的時候,會逐漸開放給企業客戶進行二次開發,并進而開放給合作伙伴和ISV,此時廠商將能夠通過形成圍繞HRSaaS的服務生態樹立起更高的競爭壁壘。

    (三)利用以人為核心的數據,驅動向智能化的人力資本管理升級

    以一體化為前提,可以形成以人為核心的多維度數據,包括招聘、考勤、薪酬、福利、績效等在內的全方位員工畫像,進而驅動企業的人力資源管理向人力資本管理升級。人力資本管理相比人力資源管理更強調人作為資本的屬性,注重投資和回報的關系,以實現員工和組織同時發展的目標。在傳統服務的模式中,管理咨詢通常高度依賴于專家顧問的個人經驗,這種商業模式存在人力成本高、無法規模擴張等種種弊端。而HRSaaS廠商基于圍繞場景的大數據,在科學的方法論支撐下,將能夠提供更加智能化的人力資本管理,以大數據和AI技術技術賦能HRSaaS,重塑傳統的咨詢服務模式。

中國產業信息網微信公眾號中國產業信息網微信公眾號 中國產業信息網微信服務號中國產業信息網微信服務號
版權提示:中國產業信息網倡導尊重與保護知識產權,對有明確來源的內容注明出處。如發現本站文章存在版權、稿酬或其它問題,煩請聯系我們,我們將及時與您溝通處理。聯系方式:[email protected]、010-60343812。
 

精彩圖片

 

 

產業研究產業數據

 

 

 排行榜產經研究數據

最新时时彩走势图